マザアスで
ハートワークしよう。

介護は様々な人の「人生」に向き合う、素晴らしい仕事。 この仕事には、何よりも“おもいやりの心”が大切です。
心ある介護をするためには、働く人にやさしい環境でなければならない。
私たちマザアスはそう考え、 ハードではない、「ハートワーク」を推進しています。

私たちは毎日明るく、
ハートワークしています。

﨑村さん画像

﨑村さん

[2011年入社]

家族が、施設に入れてしまって申し訳ないっていう思いをぬぐいたい。
家族もここに来るのが楽しくなるように。

  • 1

    介護職を選んだ理由

    (30sec)

  • 2

    マザアスの介護の特長、
    介護をする上で大切にしていること

    (40sec)

  • 3

    これまでの介護経験で
    一番印象に残っている出来事

    (60sec)

  • 4

    今後どのような介護をしていきたいのか、
    また介護士としての目標

    (50sec)

長谷部さん画像

長谷部さん

[2014年入社]

その人らしさ、その人主体で生活していただけるのかを考えるのが、いちばん大切なのかなと思ってやっています。

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    介護職を選んだ理由

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    マザアスの介護の特長、
    介護をする上で大切にしていること

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    これまでの介護経験で
    一番印象に残っている出来事

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    今後どのような介護をしていきたいのか、
    また介護士としての目標

    (40sec)

便利で安心!ICT介護

清都さん

[2017年入社
ケアハウス勤務]

清都さん
居室センサーを設置したことで、介護の質も安全も格段にレベルアップしました!

清都さん [2017年入社 / ケアハウス勤務]

私が働いている「ケアホーム西五反田」では、数年前に居室センサーを設置しました。このセンサーはご入居者がベッドから起き上がるなど動きがあったときに作動するもので、動きを感知すると瞬時にスタッフ全員のスマホに通知され、動き出しの前後2分間を映像で記録するシステムです。

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スマホが鳴ると近くにいるスタッフが駆けつけるので、ベッドからの落下や転倒を未然に防ぐことも少なくありません。継続的に使っていると「Aさんはこの時間にトイレに起きる」といった生活サイクルが分かって、その方に合うサポートがしやすくなりました。それから、日中は自分で歩こうとはしない方が、夜中には自力で歩いているという意外な映像を見ることもあって、これだけ歩けるならリハビリの内容を変えようかなど介護方針の工夫につながる利点もありますね。また転倒を防げずご入居者がケガをした場合、ご家族に映像をお見せして状況説明できるので、理解していただきやすいのも良い点だと思います。
私は万歩計をつけて仕事しているのですが、センサーを導入する前と後では、歩数が半分になりました。無駄な動きがなくなったことは体力的にありがたいですし、介護の質が上がったのもうれしいですね。
マザアスのここがイイ!

ICTはこれからの介護に欠かせないもの。導入に積極的なマザアスは自慢です!

ネットワークが多彩!

玉田さん

[2005年入社
グループホーム勤務]

玉田さん
入所から在宅までいろんな介護に携われるから、自分の希望に合うキャリアップができるのがいいです。

玉田さん [2005年入社 / グループホーム勤務]

私は新卒でマザアスに入社したのですが、マザアスを選んだ理由は、施設がキレイでニオイなどもなく清潔で、スタッフの身だしなみや挨拶が常にきちんとしていて、ご利用者との接し方もとても丁寧だという、ハードとソフトの両面で優れていたことが大きいですね。

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それからマザアスは有料老人ホーム、グループホーム、訪問介護などいろんな施設がネットワークを組んで活動しているので、様々な形の介護に携われるのも魅力です。私はこれまで有料老人ホーム、在宅介護のケアマネージャー、グループホームに勤務してきましたが、それぞれの現場で求められる対応も多様で学びも多く、いい経験をさせてもらっていると思います。
マザアスには半年に一度、自分の目標を立て、それを上司に評価してもらうチャレンジシートという制度があって、そこで今の自分の課題や未来のビジョンを上司に相談できるのはすごく有意義です。そこで上司から「次世代を担う管理者になってほしい」という言葉をもらって、現在はその期待に応えるべくがんばっています。
マザアスのここがイイ!

ネットワークが豊富だと多面的に介護の仕事ができるので、自分に合う現場がきっと見つかりますよ!

充実の待遇!

市川さん

[2020年入社
デイサービス勤務]

市川さん
お休みがしっかり取れるし、資格のサポートも充実。 ゆとりを持って働けるのが、何よりいいですね。

市川さん [2020年入社 / デイサービス勤務]

私は他のデイサービス施設から転職してマザアスに入りました。前の職場は小規模な施設だったので、もっと介護の現場でできることを増やしたい、いずれはケアマネージャーの資格も取りたいという希望から、マザアスを選びました。入社して感じたのは、とにかくスタッフがゆとりを持って、笑顔で働いているということ。

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以前の職場はみんなせかせかして余裕がなかったので、働き方が全然違いました。希望のお休みが取りやすいのもうれしいですし、収入アップにつながる昇級試験もあるので、これからどんどんチャレンジしたいと思っています。
私は介護福祉士と柔道整復師の資格を持っているのですが、リハビリの仕事がとても好きで、柔道整復師の資格を生かした機能訓練士として働いています。この仕事のやりがいは、やはり「歩けなかった人が歩けるようになる」など身体の変化を目の当たりにできること。でも運動が苦手な方もいらっしゃいますから、そういう方とはおしゃべりをしながら、無理なく楽しくできるリハビリを心がけています。これからも現場での経験や学びを通して、成長していきたいですね。
マザアスのここがイイ!

結婚をしたので家庭との両立を考えたときに、心身ともにゆとりを持って仕事ができる職場の良さを実感しています!

助かる!育児サポート

鈴木さん

[2004年入社
デイサービス勤務]

鈴木さん
育児の状況に応じて、臨機応変に働き方が変えられる安心。 また復職後も仲間たちの優しさに支えられています。

鈴木さん [2004年入社 / デイサービス勤務]

私は2児の母ですが、1人目、2人目どちらも育児サポート制度をフル活用しました。産前産後も育児休業の約1年間もずっと手当がもらえるのは、やはりありがたかったですね。

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それから2人目のときには復職するタイミングで保育園に空きがなく待機になってしまって、保育園に入れるまでの4カ月間も手当の延長をしてもらえて、育児サポートの手厚さを感じました。また夜勤ができるできないなどの勤務体制を状況に応じて変えられるのも、助かっています。
そしてもうひとつありがたかったのは、妊娠中や復職してからの上司や同僚みんなの優しさです。妊娠中のつわりのときや臨月近くなってできる業務が制限されることがあっても、「無理しないでできることだけでいいよ」と声を掛けてくれたり、「あなたがいなくても大丈夫なんだから早く帰りなさい!」と、私が負担を感じないよう気遣ってくれたり。復職後も子どもの体調不良などで急に帰らなければならない、休まなければいけないというときも嫌な顔する人はいませんでした。私自身が本当に良い仲間に助けられてきたので、今後出産をする後輩がいたら、私もしっかりサポートしてあげたいです。
マザアスのここがイイ!

介護の仕事と子育ての両立に不安な方も、子育て経験者が多いマザアスなら大丈夫ですよ!

発見がある!体験ワーク

若菜さん

[2019年入社
ホスピス勤務]

若菜さん
在宅ホスピスでの体験ワークを通じて ご高齢者の介護とは違う介護のカタチを知りました。

若菜さん [2019年入社 / ホスピス勤務]

私は自衛隊で准看護師をしていましたが、介護の仕事に興味を持ち、転職を考える中でマザアスを知り、施設見学をしたときに職場を実際に体感できる「体験ワーク」を勧められ、参加しました。私が参加したのは病気の終末期にある方や難病の方が入居する在宅ホスピスでした。

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私が思い描いていた高齢の方の介護とは違う介護に出会った体験が、入社を決めるきっかけになりましたね。
入社後、配属されたのも在宅ホスピスです。ホスピスはご利用者の病気の種類も病状も様々ですし、必要な介助や接し方もひとり一人違うので戸惑うことも多いですが、先輩方が丁寧に指導してくれますし、間違いもしっかり指摘してくれるので、非常に助かります。
ホスピスで働いて学んだことで大きいのは「看護は病気に対する対応で、介護はその人に対する対応」ということ。ホスピスのスタッフがやるのはあくまで介護なので、そういう想いを持ってご利用者の最期に寄り添い、旅立ちを見送る。その方との関係が終わっても、その経験を別の方への介護に生かすことこそ大切だと思っています。ご利用者に「ありがとう」と言ってもらえたとき、とてもやりがいを感じます。
マザアスのここがイイ!

最期を看取ることが多い仕事なので精神的負担はありますが、ひとりで抱え込まないように周りがフォローしてくれます!

資格応援!研修システム

浦田さん

[2006年入社
グループホーム勤務]

浦田さん
社内研修のおかげで介護福祉士の資格もケアマネージャーの資格も取得することができました。

浦田さん [2006年入社 / グループホーム勤務]

私は接客業からの転職でマザアスに入りました。介護の仕事に興味を持ったときから、やるならしっかり資格を取れる環境がいいと思っていたので、研修制度があり、かつ実家にも近かったマザアスは理想的でした。

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入社してから介護福祉士とケアマネージャー、両方の資格を取りました。実はどちらの資格も1回目の受験では受からず、2回目での合格です。どちらも社内で研修する時間を設けてくれていて、勤務の調整をしながら参加できましたし、2回目のチャレンジのときは既に資格を持っている先輩や同僚から細かいアドバイスをもらえたことが合格につながりました。受験費用も手当として返ってくるので、自己負担がないのも助かりましたね。
介護の仕事を続けてきて思うのは、気持ちを込めて接することの大切さです。自分自身が楽しんで働いていないとご利用者にそれが伝わってしまう。入社2年目くらいのとき、ある利用者の方から「介護は甘いもんじゃないぞ」と厳しい言葉をいただきました。それを言われた数日後にその方は亡くなられたのですが、あえて厳しく言ってくださったことが大きな教訓となって、今の仕事に生きていると思います。介護の現場には人間としての学びがあり、人として成長できる仕事です。
マザアスのここがイイ!

ここのスタッフは一人ひとりが「自分の理想の介護像」を持っているので、一緒に働くと刺激になってレベルアップできます!

とっても丁寧!OJT

嶋津さん

[2020年入社
有料老人ホーム勤務]

嶋津さん
介助のやり方も接し方も正解はひとつじゃない! 3人の先輩から教えてもらうのがすごく勉強になります。

嶋津さん [2020年入社 / 有料老人ホーム勤務]

私の母と叔父が介護の仕事をしていることに影響を受け、高校の福祉科を卒業し、マザアスに入社しました。叔父が「マザアスはすごくいい施設だから」と勧めてくれたんですよ。

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いまはマザアス南柏2階フロアで、3人の先輩について仕事を学ばせてもらっています。先輩たちの仕事のやり方は本当に三人三様で、たとえばトイレの介助の仕方やご入居者とのコミュニケーションの取り方も違います。それはA先輩のトイレ介助はこういうやり方、B先輩はこういうやり方と決まっているわけではなくて、対応するご入居者ごとに性格や好き嫌いに配慮してやり方を変えていて、本当にスゴイ!と思うし、勉強になることだらけです。
介護施設に就職した同じ高校の同級生と話すと、ほとんどの人が入社1ヶ月くらいで独り立ちして仕事を任されているとのこと。でもマザアスは2ヶ月以上先輩から指導を受けて、時間をかけて丁寧に教えてもらえているのが自分にはとても合っていて、「マザアスにしてよかった!」と思いながら、先輩の指導を受ける毎日です。
マザアスのここがイイ!

複数の先輩から教えてもらうといろんな発見があるので、自分の視野が広がって、すごくイイと思います!

マザアスが運営する
住宅・施設・サービス

千葉県柏エリアを中心に、
「自立」から「介護」まで
幅広いケアネットワークを提供しています。

マザアスの取り組み

マザアスでは「介護品質」を徹底的に追求し、
ICT(情報通信技術)の導入で
未来の介護スタイルを確立していきます。

5つのこころざし
マザアスは「5つのこころざし」を持って、高い介護品質を追求しています。

私たちマザアスは、介護事業を「対人支援業」と捉えています。
介護する人・される人が、強者・弱者の関係になってはなりません。対等であることが「人の尊厳を守り、その人を尊重する」という精神につながります。
対等な立場で、冷静かつ客観的に【知識×技術×仕組み】で総合的に支援し、こころを込めて寄り添うことが、私たちのあるべき姿と考え、取り組んでいます。「5つのこころざし」を読む

介護のハードワークはロボットに、
職員はハートワークをメインに。

マザアスは介護の現場に積極的にロボットやICTを取り入れています。それは全ての業務を機械化するものではなく、ご入居者に直接ふれあうことは職員の役割、ロボットやICTは職員の目や耳となって気付きを促し、場所の移動や重いものを運ぶなど間接的な業務を担ってもらうことで、ご入居者と職員両者の負担を軽減するのが目的です。
より有意義なふれあいの時間を増やすため、多くのITエンジニアや研究者の方々と協力して取り組んでいます。HitomeQについて詳しくみる

落合陽一氏

ピクシーダストテクノロジーズ株式会社(以下PXDT)CEOの落合陽一です。PXDTでは移動の多様性のための自動化技術の社会実装として車椅子の自動運転プロジェクトを行っています。マザアス様では実証実験を共に行うパートナーとして、エンジニア一同、実験を共に行なっています。

車椅子の自動運転プロジェクト
介護付きホーム「マザアス南柏」1階廊下にて

2020年以降、社会が新常態に移行する中で、テクノロジーを生かして高齢の方々の身体自由度を上げ、自立共生性を高めていくかは重要な意味を持つと思っています。それに伴い介護領域のICT化や人に寄り添うためのサービスデザインが必要であり、その手触り感や現場感を失わないことが大切だと考えています。現場で発見される課題や、実証実験に参加される人々からのフィードバックは我々にとって大切な価値を持っています。共に未来に向かって歩めることは我々にとっての僥倖です。

働く環境とサポート制度

常に高い介護品質を提供する人財の育成と、
安心して働ける環境づくりのため、
教育面や生活面での
サポートを充実させています。

充実した社内研修プログラムで、働きながら資格取得が可能です。

マザアスでは、働く方が「希望にあった職場で、自分らしく働き続けられる」よう、継続的なキャリア形成と自己実現を積極的に支援しています。
働きながら3年後の「介護福祉士」取得を目指す独自の「教育研修プログラム」もそのひとつ。 毎年、多くの方が国家資格を手にしています。

マザアスの研修体制

独自の研修テキストを活用した教育研修プログラムをもとに「自立型共感人財」の育成を目指しています。

POINT

1

人財養成

年2回の入社式をはじめ、年間約80回/述べ1000名参加の研修プログラムを通じての学び

POINT

2

独自性

「介護技術マニュアル」や、キャリアパスに関するガイドブックを独自編集

POINT

3

独創性

社内外のプロの講師陣を養成し、現場で活かせるカリキュラムを構成

入社後3年で「介護福祉士」の資格取得を目指します。

介護の仕事は初めてという方でも安心の研修体制。さらに将来はエキスパートとしても道が開かれてます。

コース図
介護福祉士登録証

介護福祉士登録証

リビング・オブ・ザ・イヤー

マザアスの研修および評価体制は、高齢者住宅経営者連絡協議会(高経協)が主催する「リビング・オブ・ザ・イヤー」の職員評価部門において最優秀賞を受賞しました。

※「リビング・オブ・ザ・イヤー」=高経協が最も優れた取り組みをしている高齢者住宅を選考し、表彰する制度

充実した待遇に加え、ミサワホームグループの福利厚生も完備。

マザアスは、介護事業を「対人支援事業」と捉えています。
「人の尊厳を守り、その人を尊重する」という精神は、介護される人だけにとどまらず、 その介護を支えるスタッフにも追求されるべきテーマと考えます。
なによりも「スタッフが働きやすい職場」であるために、待遇や福利厚生を充実させています。

男女比
年代割合
勤続年数
年収

ミサワホームグループの福利厚生・各種保険が利用できます。

マザアスは、ライフサポート倶楽部など、ミサワホームグループの福利厚生や各種保険も充実。
安心して働ける環境でスタッフを応援します。

主な福利厚生

社会保険完備 有給休暇(入社3ヶ月後に付与) 誕生日休日 フレックス休日
公的資格試験合格祝金制度 永年勤続表彰制度 インフルエンザ予防接種(全額会社負担)
トヨタグループ団体扱自動車保険(割引あり)
高額医療費補助制度 被扶養者健康診断(条件あり)

ライフサポート倶楽部

メンバーズナビ
ホテルリソル上野

ホテルリソル上野

ホテルリソルトリニティ札幌

ホテルリソルトリニティ札幌

ホテルリソルトリニティ大阪

ホテルリソルトリニティ大阪

リソルの森

リソルの森

介護が未経験の方でも、安心して働けます。

新卒の方はもちろん、他業種でキャリアを積まれた方、子育て中の主婦の方。
介護の仕事ははじめてという人も安心して働ける職場です。 ご自身のプライベートと仕事をしっかり両立できるよう、 ライフワークバランスを尊重したさまざまなサポート体制を充実させています。

サポート体制
介護サポート
介護サポート

マザアスは、家族の介護が
必要な職員をサポートしています。

1. 介護休業
  • 対称 : 勤続1年以上の方(週2日以下勤務者を除く)
  • 期間 : 対象家族1人につき、93日の範囲内
    (最大3回分割可)
  • 補償 : 介護休業給付金
2. 介護休暇

年間最大5日間(2名以上の場合10日間)

介護休暇
育児サポート
育児サポート

マザアスは、働く職員の
出産・育児を積極的にサポート。
特に出産育児のサポートは
9割以上の職員が利用しています。

1. 産前・産後休暇
  • 期間 : 産前休暇は出産予定日の42日(双児以上の場合は98日)
    産後休暇は出産の日以後56日の期間
  • 補償 : 健康保険、厚生年金保険料免除
    出産手当金
2. 育児休業
  • 対象 : 勤続1年以上の方(週2日以下勤務者を除く)
  • 期間 : 産後57日目〜1歳誕生日前日(要件次第で最大2歳まで延長可)
  • 補償 : 健康保険、厚生年金保険料免除
    育児休業給付金
3. 時短勤務・深夜業免除等

一日最大2時間の勤務時間免除
夜勤免除 等

4. 子の看護休暇

年間最大5日間(2名以上の場合10日間)

育児サポート

Q & A

マザアスで「体験ワーク」
してみませんか。

「介護の仕事に興味があるけど、
実際はどうなの?」
「介護のお仕事、自分にもできるかしら?」
こんな悩みにお応えするマザアスの
「介護の体験ワーク」プログラム。
初めての方でも大歓迎。
お気軽にご参加ください。

イラスト

【体験できる仕事】
マザアスで行っているすべての介護事業(有料老人ホーム 小規模多機能ホーム ケアホーム 訪問介護デイサービス グループホーム ホスピス 他)
【体験いただける日時】随時1〜2日程度。ご相談ください。
【待遇】体験ワーク中は時給を支給 労災保険加入

体験ワークフロー

  • 朝礼でご紹介
  • 会社の概要説明
  • 職場体験
  • ふりかえり
イラスト
マンガでわかる マザアスの仕事 人材育成の取り組みがマンガでわかる!

マザアスの仕事や会社の雰囲気を、
体験ワークで確かめてみましょう。

イラスト
体験ワークにエントリーする お電話でのお申込みや
お問い合わせはこちらから
03-3344-0311

募集要項

東京都の施設


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